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  发布时间:2020-11-12 15:09:11 打印 字号: | |


119日下午,海城区法院依托“法院+工会”调解模式,成功调解一起劳动争议纠纷案件。

9月11日,熊某接到公司人事部门的电话,告知被公司开除,未说明任何原因,熊某多次找公司要求说明开除原因并要求给予经济补偿,但公司拒不告知并且拒绝给熊某经济补偿金。

熊某向北海市劳动人事争议仲裁委员会递交申请书后,劳动人事争议仲裁委员因申请人主体不合适的理由拒绝受理,因此到海城区法院起诉。

为了将矛盾化解在诉前,经双方当事人同意,海城区法院将该案件分流至海城区总工会劳动争议调解工作室调解。自接到该案起,调解员便多次通过电话和现场进行调解,但没有达成一致意见。

11月9月下午,调解员组织双方来到调解室,希望双方能面对面进行沟通,互相谅解。调解室内,熊某对不断向调解员倾倒苦水,该公司也不肯让步,案件调解一时陷入了僵局。

为了避免矛盾激化,调解员不厌其烦地做双方当事人的思想工作,平息双方的怨气,努力寻求双方利益的平衡点。调解员对熊某说道:“你来到法院是为了解决问题的,不是为了出气的,过去的事就不要再提了,现在我们坐下来好好商量怎么解决当下的问题。”同时,调解员又给公司做了大量的工作,一方面认为其要承担相应的责任,一方面要求其换位思考,设身处地想一下熊某离职后的处境。下午六点,经过调解员的耐心疏导,双方签订调解协议,并当场支付补偿金,双方冰释前嫌,握手言和。

对于劳动争议纠纷案件来说,“法院+工会”的调解模式如一剂良药,化怨气为和气,促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决。

 
来源:海城区人民法院
责任编辑:谭安哲
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