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作者:韩唐琦  发布时间:2020-12-15 17:54:40 打印 字号: | |

12月10日,依托“法院+工会”诉调对接工作机制,海城区法院成功调解10起劳动争议纠纷案件。

原告罗某等10人受聘于广西某汽车运输公司担任快班客车司机。该公司分别向原告等人收取了快班司机安全风险金3万元。原告认为,被告公司违法收取原告安全保证金,侵犯了原告的合法权益,遂到法院起诉,请求返还本金并赔偿利息损失。

为妥善化解矛盾纠纷,根据公平、自愿、合法的原则,海城区法院委托劳动争议调解工作室进行诉中调解。

调解过程中,围绕被告公司支付利息的计算方式问题,双方当事人争执不下,调解陷入僵局,主持调解的郑喜成法官一边做双方当事人的思想工作,一边向分管领导汇报调解进展情况。海城区法院分管民商事案件的副院长廖慧翔和执行局局长武清华也参与到调解中,与双方当事人进行沟通,根据类案检索中已生效的法律文书中利息计算的标准进行调解。同时,武清华局长就调解书生效后的执行过程中的问题向当事双方进行释明。

充分利用“法院+工会”调解模式,既发挥工会维护劳动者权益的积极作用,又充分平衡当事双方的利益,在法院和工会调解员的主持下,对双方当事人耐心释法明理,最终促成10起劳动争议纠纷案件全部调解成功。双方当场协商一致,达成调解。

对于劳动争议纠纷案件来说,“法院+工会”的调解模式如一剂良药,化怨气为和气,促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决。“法院+工会”的调解模式,强化了工会参与协调调解职能,把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程,最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。海城区法院将不断完善诉调对接工作机制,形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制,高质量落实劳动争议调解工作,构建和谐劳动关系,让劳动者拥有更强的获得感和安全感。


 

 
来源:海城区人民法院
责任编辑:韩唐琦
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